Una lavoratrice spagnola è stata licenziata dopo essere rimasta circa un mese senza presentarsi al servizio, a seguito del rifiuto di un'invalidità permanente da parte dell'Istituto Nazionale della Sicurezza Sociale spagnolo. La donna aveva iniziato una malattia il 7 marzo 2023 e, dopo aver raggiunto il periodo massimo di incapacità temporanea, l'INSS ha avviato un procedimento d'ufficio per valutare se esistesse un'invalidità permanente. Nell'aprile 2025, ha concluso che non erano dimostrate riduzioni anatomiche o funzionali sufficientemente gravi da giustificare tale riconoscimento.
Pochi giorni prima che fosse nota la decisione, la lavoratrice si è recata presso la sede dell'azienda e ha informato il responsabile diretto che non intendeva tornare. Dopo il rifiuto dell'invalidità permanente e la regolarizzazione della sua situazione lavorativa, con effetto dal 15 aprile, la donna si è presentata al servizio per un solo giorno e poi ha smesso nuovamente di presentarsi. L'azienda le ha inviato tre comunicazioni tramite burofax, exigendo il ritorno immediato e una giustificazione per le assenze, ma la lavoratrice non ha ripreso le funzioni né ha fornito alcuna spiegazione valida.
Il 15 maggio, la lavoratrice ha iniziato una nuova situazione di incapacità temporanea. Cinque giorni dopo, alle 19:43 del 20 maggio, l'azienda le ha inviato un altro burofax comunicando il licenziamento disciplinare per assenze ripetute e ingiustificate. La lavoratrice ha sostenuto successivamente di essere stata in vacanza durante il periodo in cui era assente, ma il tribunale ha respinto questo argomento, sottolineando che l'azienda disponeva di una procedura scritta per richiedere e confermare le ferie che non era stata seguita e che il contratto prevedeva che il riposo annuale fosse goduto preferibilmente nel mese di agosto.
Il Tribunale Superiore di Giustizia della Galizia ha confermato il licenziamento disciplinare, considerando che l'azienda ha dimostrato che la decisione è derivata dalle assenze ingiustificate e non dalle condizioni di salute della dipendente. I giudici hanno concluso che la lavoratrice aveva accumulato assenze per circa un mese, si era presentata solo un giorno e aveva ignorato richieste formali successive per tornare o giustificare le assenze. L'esistenza di una malattia al momento
