L'Università di Coimbra sta conducendo uno studio sui rischi dell'intelligenza artificiale nella gestione delle persone, esplorando i possibili problemi derivanti dall'utilizzo di algoritmi nell'assunzione, valutazione e gestione dei lavoratori.
La ricerca affronta questioni come la discriminazione algoritmica, la mancanza di trasparenza nelle decisioni automatizzate e l'impatto dell'IA sui rapporti di lavoro e sui diritti dei lavoratori.
Lo studio avverte della necessità di regolamentazione e supervisione umana nelle decisioni che riguardano i collaboratori, considerando che la delega di funzioni di gestione a sistemi di IA può sollevare questioni etiche e legali significative.
I ricercatori mirano a comprendere in che modo la tecnologia possa essere utilizzata in modo responsabile, garantendo che l'implementazione di strumenti di IA nell'ambiente di lavoro rispetti principi di equità e giustizia.
