Le aziende spagnole hanno tempo fino al 29 o 30 settembre per adattare i loro contratti di lavoro alle nuove esigenze legali. Il Consiglio dei Ministri ha approvato martedì il regio decreto-legge che recepisce la direttiva europea sulle condizioni di lavoro trasparenti.
A partire da quella data, i contratti dovranno includere informazioni dettagliate sullo stipendio base e variabile che il lavoratore riceverà, nonché l'orario giornaliero e i preavvisi minimi in caso di cambiamenti di turno, tra gli altri aspetti.
Secondo fonti del Ministero del Lavoro, l'entrata in vigore delle novità avverrà entro un termine di 20 giorni dopo la pubblicazione nel Bollettino Ufficiale dello Stato, che dovrebbe avvenire tra mercoledì e giovedì.
Ciò significa che le aziende dispongono di poche settimane per garantire che i loro contratti soddisfino i nuovi requisiti di trasparenza lavorativa stabiliti dalla direttiva europea.
