In Portogallo, il Codice del Lavoro stabilisce un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie all'anno, ma questo numero non è un limite massimo. I lavoratori del settore privato possono avere diritto a più giorni attraverso contratti collettivi, accordi aziendali, contratti di lavoro individuali o regolamenti interni che assegnino giorni aggiuntivi, a seconda di criteri come l'anzianità, la presenza o il rendimento.
Una delle principali confusioni su questo tema è l'idea che non assentarsi dal lavoro dia automaticamente tre giorni di ferie in più. Questa regola è stata eliminata nel 2012 dalla Legge n. 23/2012, che ha revocato l'articolo che permetteva l'aumento delle ferie per presenza. Attualmente, la presenza genera solo giorni aggiuntivi quando esiste una norma specifica che lo preveda, come un contratto collettivo o un regolamento interno
