La startup tecnologica portuguesa TiJUBU ha lanciato il 2 settembre Pay Intelligence, un modulo di analisi continua dell'equità salariale e gestione della retribuzione destinato a medie e grandi aziende, accompagnato da uno strumento di diagnosi iniziale gratuito denominato Pay Analysis. La soluzione permette di calcolare le disparità salariali corrette per funzione, genere, anzianità, seniority, prestazione e struttura organizzativa, integrando architettura delle funzioni, tassonomia delle competenze e strutture retributive in un sistema trasparente e verificabile. Il lancio avviene in risposta alle esigenze della Direttiva europea sulla trasparenza salariale (2023/970), entrata in vigore nel giugno 2023.
Il Portogallo avrebbe dovuto trasporre la direttiva europea nella legislazione nazionale entro il 7 giugno 2026, scadenza che non ha rispettato. Il 5 agosto, il Governo ha pubblicato il progetto di proposta di legge di trasposizione, che modifica la Legge n. 60/2018 ed è stato in consultazione pubblica fino al 25 agosto. Il testo conosciuto amplia gli obblighi di rendicontazione alle aziende con più di 50 lavoratori e fissa un calendario scaglionato: le aziende con 250 o
