La startup portuguesa TiJUBU ha lanciato Pay Intelligence, uno strumento di analisi dell'equità salariale e gestione della retribuzione per medie e grandi aziende, accompagnato da una diagnosi iniziale gratuita. La soluzione mira ad aiutare le organizzazioni a rispettare la Direttiva europea sulla trasparenza salariale (2023/970), la cui trasposizione nella legislazione portuguesa avrebbe dovuto essere completata entro giugno 2026, scadenza che il paese non ha rispettato. Il progetto di proposta di legge, pubblicato ad agosto, amplia gli obblighi di rendicontazione alle aziende con più di 50 lavoratori, con calendari scaglionati fino al 2031. La piattaforma permette di calcolare le disparità salariali corrette per funzione, genere, anzianità e prestazione, e TiJUBU afferma che una gestione strutturata della retribuzione può rappresentare un impatto annuale stimato tra 500.000 e due milioni di euro per aziende con mille-5.000 collaboratori.
Jornal Económico02/09/26, 16:31
