Le aziende in Portogallo stanno mantenendo gli aumenti salariali intorno al 3%, ma stanno diventando più selettive nella distribuzione di tali aumenti ai collaboratori, privilegiando chi ritengono abbia maggiore valore per le organizzazioni.
Questa conclusione deriva dal più recente Salary Budget Planning Report della WTW, una società di consulenza in risorse umane che analizza le tendenze salariali a livello globale e nazionale.
Secondo il rapporto, i budget medi destinati ad aumenti salariali in Portogallo dovrebbero passare dal 3% nel 2026 al 3,2% nel 2027, indicando un leggero recupero dei valori allocati per la compensazione.
La strategia di maggiore selettività suggerisce che le aziende stanno privilegiando politiche di compensazione più differenziate, indirizzando gli aumenti verso i collaboratori considerati più preziosi o con prestazioni migliori, invece di applicare aumenti generalizzati e uniformi.
