L'aggiornamento della Norma Regolamentatrice 1 (NR-1), pubblicata il 26 maggio 2026, ha incluso esplicitamente i fattori di rischio psicosociali nella Gestione dei Rischi Occupazionali (GRO), ampliando la responsabilità delle organizzazioni brasiliane riguardo alla salute mentale e alle relazioni di lavoro.
In questo contesto è nato il Sigillo Pró-Social 7PEGG, creato dalla piattaforma Educazione per la Gentilezza e la Generosità (EGG) e sviluppato da Umbigo do Mundo Comunicação. La certificazione valuta aziende e istituzioni brasiliane secondo sette principi: gentilezza, generosità, solidarietà, sostenibilità, diversità, rispetto e cittadinanza.
La valutazione viene effettuata attraverso un questionario composto da 43 domande che misurano la percezione generale e categorie specifiche di convivenza, includendo l'atteggiamento individuale, la percezione dell'altro, la leadership e la condotta corporativa.
L'iniziativa è sorta dalla constatazione che fattori relazionali, culturali e umani, spesso invisibili, influenzano la produttività e la qualità della vita sul lavoro, cercando di riconoscere pratiche collaborative nelle organizzazioni.
