Felipe Brunieri et Guilherme Malfi, associés fondateurs d'Assetz Expert Recruitment, remettent en question l'idée simplifiée selon laquelle les professionnels des Finances sont recrutés pour leur capacité technique et congédiés uniquement pour des questions comportementales. Pour les chasseurs de tête, les compétences techniques et comportementales sont évaluées à différents moments de la carrière, incluant le recrutement, la promotion, le développement et le congédiement.
Selon Brunieri, la nature du domaine financier fait que les connaissances techniques restent pertinentes même aux postes de direction. L'activité dans le domaine implique la maîtrise de la législation, des normes et des processus liés à la Comptabilité, à la Fiscalité, à la Trésorerie et à la Planification Financière, ce qui maintient la capacité technique parmi les principaux critères d'évaluation tout au long de la carrière.
Brunieri alerte que tant les aspects techniques que comportementaux sont considérés aussi bien lors du recrutement que lors du congédiement des professionnels. Son affirmation résume cette vision : « Vous recrutez pour le technique et le comportement, mais vous renvoyez aussi pour le technique et le comportement ».
Malfi renforce que cette maxime sur le recrutement et le congédiement des professionnels est une simplification de la réalité, indiquant que l'évaluation des dirigeants des Finances est plus complexe que l'idée fréquemment diffusée sur le marché.
