Les conflits entre associés amènent les entrepreneurs à rechercher des alternatives pour séparer la société, réorganiser la gestion ou définir le départ d'un participant sans interrompre les opérations. La question centrale ne porte pas seulement sur la fin de la relation sociétaire, mais aussi sur la détermination de ceux qui restent dans l'entreprise, la valeur de la participation de celui qui part, les modalités de paiement et les responsabilités continues de chaque partie.
Cette thématique est fréquente dans les petites et moyennes entreprises, particulièrement lorsque les associés participent directement à l'exploitation. Dans les entreprises familiales, l'absence de règles formelles tend à rendre la discussion plus sensible.
L'Institut Brésilien de Gouvernance Corporative indique que les conflits entre membres font partie des principales raisons du départ des associés dans les entreprises familiales. L'institution souligne également qu'environ la moitié des entreprises ne disposent pas de règles pour traiter l'entrée et la sortie des membres de la famille de l'entreprise.
