Un supermarché a été condamné par la Neuvième Chambre des Travail de Manaus, du Tribunal Régional du Travail de la 11e Région (AM/RR), pour avoir contraint un empleado à travailler selon un horaire 9x1, ainsi que pour avoir maintenu des conditions précaires de travail. La décision a reconnu le droit à la résiliation indirecte du contrat du professionnel, ordonnant le paiement de droits sociaux, d'heures supplémentaires, d'amendes et d'une indemnisation pour dommages moraux d'un montant de 10 000 R$.
Selon le dossier, le travailleur a été engagé en juillet 2021 pour travailler selon un horaire 6x1. Entre janvier et octobre 2025, lui et les autres empleados de l'entreprise ont été contraints de travailler neuf jours consécutifs pour n'avoir qu'un seul jour de repos, le fameux horaire 9x1, considéré comme abusif par la législation trabalhista.
L'entreprise a nié les accusations et contesté les documents présentés par le travailleur. Elle a allégué qu'elle n'adoptait pas l'horaire 9x1, qu'elle ne versait pas de pourboires et que les enregistrements de pointage étaient valides. La défenderesse a demandé le rejet de toutes les demandes formulées par le empleado.
Le travailleur a également demandé une indemnisation pour dommages moraux, arguant que les conditions de travail auxquelles il a été soumis ont causé des préjudice à son intégrité physique et psychologique. La décision judiciaire a partiellement fait droit aux demandes, condamnant l'entreprise à payer les montants déterminés.
