Une ancienne employée d'un fabricant automobile a obtenu la reconnaissance judiciaire du droit d'adhérer au Plan de Démission Volontaire (PDV) lancé pendant son préavis indemnisé. La décision a été prise par la Sixième Chambre du Tribunal supérieur du travail (TST), qui a rejeté le recours de l'entreprise contre une décision antérieure.
La salariée a été recrutée par l'entreprise en 2011 et licenciée sans juste cause le 18 août 2021. La radiation définitive de sa carte de travail n'a eu lieu que le 14 octobre de la même année, après la fin de la période correspondant au préavis. Selon la travailleuse, l'entreprise a ouvert un délai entre le 8 et le 29 octobre pour que les employés adhèrent au PDV.
Pour le collège du TST, puisque le contrat de travail restait en vigueur pendant le préavis, la salariée avait le droit d'adhérer au programme. Parmi les avantages du PDV figuraient le paiement des indemnités de rupture égales à celles d'un licenciement sans juste cause, une prime financière de 12 salaires et six mois de tickets restaurant d'une valeur de 250 R$.
