Le concept d'« équilibre travail-vie personnelle » est généralement présenté comme un objectif des organisations, reposant sur trois piliers principaux : une plus grande flexibilité des horaires, le droit à la déconnexion du travail et des programmes de bien-être destinés à réduire le risque psychosocial des collaborateurs.
Cependant, l'article soutient que les organisations ne peuvent pas atteindre cet équilibre seules. Le texte défend que la promotion d'un meilleur équilibre entre les dimensions professionnelle et personnelle est également une responsabilité individuelle, ne dépendant pas exclusivement des mesures mises en place par les entreprises.
