La pré-retraite est une possibilité prévue par la loi portugaise pour les travailleurs de 55 ans ou plus. Cette modalité permet une transition progressive vers la retraite, mediante un accord entre le travailleur et l'employeur.
Selon l'article, le travailleur peut réduire son horaire de travail ou même cesser complètement de travailler, tout en continuant à percevoir une rémunération. Cette flexibilité permet une adaptation progressive à la retraite.
L'article mentionne que cette possibilité est soumise à un accord entre les deux parties concernées : le travailleur et l'employeur. Ce n'est pas une mesure automatique, mais plutôt le résultat d'une négociation entre les deux.
La pré-retraite se présente ainsi comme une alternative pour les travailleurs qui souhaitent réduire leur activité professionnelle avant la retraite officielle, permettant une transition plus douce vers l'arrêt de l'activité professionnelle.
