La pré-retraite est un régime légal au Portugal qui permet aux travailleurs de 55 ans ou plus de réduire leur horaire de travail ou même d'arrêter complètement de travailler, tout en continuant à percevoir une rémunération. Ce régime est prévu dans la législation portugaise et fonctionne moyennant un accord entre le travailleur et l'employeur.
Le programme s'adresse spécifiquement aux travailleurs plus âgés qui souhaitent une transition progressive vers la retraite, permettant une réduction progressive de l'activité professionnelle. La décision d'adhérer à la pré-retraite est volontaire et dépend de l'accord des deux parties concernées.
L'article de Contas Connosco vise à clarifier le fonctionnement de ce régime, en expliquant les conditions et les possibilités dont disposent les travailleurs. La réduction de l'horaire ou la cessation complète de l'activité professionnelle sont les deux modalités disponibles pour ceux qui souhaitent anticiper leur sortie du marché du travail.
Ce mécanisme se présente comme une alternative pour les travailleurs qui souhaitent diminuer leur charge de travail avant la retraite officielle, offrant de la flexibilité tant pour le collaborateur que pour l'employeur.
