Plus de quatre entreprises portugaises sur dix veulent augmenter leurs effectifs au prochain trimestre, selon l'étude « Employment Outlook Survey » du cabinet de conseil en ressources humaines ManpowerGroup. Concrètement, 44% des employeurs interrogés prévoient de recruter entre octobre et décembre, tandis que 12% anticipent des réductions d'effectifs et 44% autres prévoient de maintenir le nombre de travailleurs inchangé. La projection pour la création nette d'emplois est de 32%, ce qui représente une augmentation de 14 points par rapport au trimestre précédent et de 19 points par rapport à la période homologuée de 2025.
ManpowerGroup souligne qu'après un ralentissement entre juillet et septembre, les employeurs comptent sur une reprise du marché du travail national. L'apaisement des tensions mondiales, la nécessité pour les entreprises de concrétiser la transformation technologique et la résilience de la croissance économique au Portugal, avec un plus grand dynamisme des exportations et des valeurs solides dans la consommation des ménages et dans l'investissement, se reflètent dans un optimisme accru des employeurs.
Le country manager du cabinet, Rui Teixeira, a déclaré que des forces contradictoires impactent le marché du travail. D'une part, la volatilité géopolitique mondiale ajoute de nouveaux défis aux organisations, limitant la création d'emplois. D'autre part, la nécessité d'accompagner la transition numérique et l'adoption de l'intelligence artificielle stimule les investissements et augmente le besoin de profils spécialisés. Les employeurs continuent de manifester de la confiance dans l'avenir, mais ils sont de plus en plus sélectifs dans leurs décisions de recrutement, investissant stratégiquement dans les compétences critiques dont ils ont besoin.
Concernant les motifs de recrutement, la croissance des entreprises reste le principal facteur moteur, mentionné par 42% des employeurs. La pénurie de talents maintient également un impact significatif, avec 27% des employeurs indiquant la nécessité de pourvoir des postes vacants ouverts au trimestre précédent et 18% mentionnant des postes non pourvus depuis plus longtemps. En ce qui concerne les employeurs qui prévoient de réduire leurs effectifs, la nécessité de restructuration est citée par 25%, les défis économiques par 23% et l'automatisation par 25%.
