Le salaire minimum au Portugal continental a augmenté de 50 euros en 2026, passant de 870 à 920 euros bruts par mois. Ce montant est entré en vigueur le 1er janvier 2026 par le Decreto-Lei n.º 139/2025, du 29 décembre. Ce montant représente le minimum mensuel qui doit être garanti aux travailleurs, applicable proportionnellement aux contrats à temps partiel. Dans les régions autonomes, les montants sont supérieurs : aux Açores, la Rémunération Minimale Mensuelle Garantie est de 966 euros et à Madère de 980 euros.
Les 920 euros sont un montant brut, avant déductions. La contribution à la Sécurité sociale correspond à 11 %, soit 101,20 euros sur le salaire minimum. Les tableaux de retenue à la source pour 2026 appliquent un taux de 0 % pour une rémunération mensuelle de 920 euros. Ainsi, un travailleur reçoit environ 818,80 euros nets par mois après la retenue pour la Sécurité sociale, sans tenir compte de l'IRS.
Pour un horaire de 40 heures hebdomadaires, le montant horaire de référence est de 5,31 euros bruts, calculé selon la formule prévue par le Código do Trabalho. Le travailleur à temps complet qui reçoit le salaire minimum pendant une année complète reçoit 14 mensualités de 920 euros, soit un total de 12 880 euros bruts annuels. Les primes de vacances et de Noël peuvent être payées intégralement ou réparties par duodécimas.
Aux Açores, le montant de 966 euros correspond à une majoration régionale de 5 % sur la RMMG nationale, soit 5,57 euros par heure et 13 524 euros annuels. À Madère, le montant de 980 euros représente une augmentation de 65 euros par rapport aux 915 euros de 2025, soit 5,65 euros par heure et 13 720 euros par an.
