Le marché du travail brésilien est dynamique, selon les données du Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE), qui montrent la création de plus de 972 000 nouveaux postes de travail en juillet. Malgré cela, trouver les bons employés n'est pas facile, et un restaurant de São Paulo a décidé de publier sur les réseaux sociaux une approche inhabituelle pour le recrutement.
La chaîne de restaurants California Food a publié une liste de critères basiques que beaucoup d'employeurs aimeraient trouver chez les candidats. Parmi ces critères figurent arriver à l'heure, respecter l'intégralité de l'horaire de travail, prévenir en cas d'absence et ne pas disparaître au milieu de la journée.
La publication comprend également des critères plus particuliers, comme traiter les collègues et les clients « comme des gens » et travailler pendant les heures de travail. Le restaurant met également en avant certaines « compétences rares », comme ne pas dire « je n'ai pas été embauché pour ça » et comprendre que le travail d'équipe exige parfois du travail d'équipe.
La publication est devenue virale sur les réseaux sociaux, attirant l'attention sur la difficulté que beaucoup d'employeurs rencontrent pour trouver des professionnels prêts à respecter des critères considérés comme basiques, mais qui semblent être devenus rares sur le marché du travail actuel.
