L'Université de Coimbra réalise une étude sur les risques de l'intelligence artificielle dans la gestion des personnes, explorant les problèmes possibles découlant de l'utilisation d'algorithmes dans le recrutement, l'évaluation et la gestion des travailleurs.
La recherche aborde des questions telles que la discrimination algorithmique, le manque de transparence dans les décisions automatisées et l'impact de l'IA sur les relations de travail et les droits des travailleurs.
L'étude alerte sur la nécessité d'une réglementation et d'une supervision humaine dans les décisions affectant les collaborateurs, considérant que la délégation de fonctions de gestion à des systèmes d'IA peut soulever des questions éthiques et légales significatives.
Les chercheurs visent à comprendre comment la technologie peut être utilisée de manière responsable, garantissant que la mise en œuvre d'outils d'IA dans l'environnement de travail respecte les principes d'équité et de justice.
