Un travailleur d'El Corte Inglés totalisant près de 36 ans d'ancienneté a été licencié en mars 2024, après que l'entreprise l'a accusé d'irrégularités dans l'application de remises dans le rayon électronique de l'outlet du centre commercial Grancasa, à Saragosse. Le salarié, qui travaillait dans l'entreprise depuis mars 1988 et occupait le poste de coordinateur régional de l'électronique pour l'Aragon et la Navarre, a également été accusé de favoriser des collègues par des remises indues et de défaillances dans l'étiquetage et le mouvement des marchandises. L'entreprise a fondé les accusations sur un audit interne réalisé à la suite d'une plainte anonyme.
Le salarié a saisi la justice, soutenant qu'il n'avait pas réalisé directement les ventes contestées et que plusieurs procédures étaient connues d'autres responsables. Le Tribunal du travail n° 3 de Saragosse lui a donné raison en avril 2025, déclarant le licenciement non justifié. El Corte Inglés a fait appel devant le Tribunal supérieur de justice d'Aragon, soutenant qu'il y avait eu une violation grave de la bonne foi contractuelle et de la confiance accordée au salarié.
Le Tribunal supérieur de justice d'Aragon a confirmé la décision de première instance, concluant qu'il n'a pas été démontré que le salarié ait réalisé directement les ventes avec des
