Un travailleur en Espagne a été licencié disciplinairement pour avoir utilisé l'intelligence artificielle sans l'autorisation de l'entreprise, réalisé des travaux pour d'autres entreprises pendant les heures de travail et ne pas avoir respecté les délais par manque de motivation. L'affaire a fini par arriver devant le Tribunal supérieur de justice de Castille et León, qui a confirmé le licenciement.
Le tribunal a estimé que l'utilisation d'outils d'IA sans autorisation violait les règles internes de l'entreprise et compromettait la sécurité des données de l'organisation. De plus, le travailleur réalisait des activités pour d'autres entreprises, ce qui constituait un conflit d'intérêts et une violation des devoirs de dévouement exclusif.
Le non-respect des délais de travail a également été mentionné comme motif de licenciement, le tribunal soulignant que la justification du travailleur selon laquelle « il n'en avait pas envie » ne constituait pas une raison valide pour le non-respect de ses obligations professionnelles.
Le jugement du Tribunal supérieur de justice de Castille et León a confirmé intégralement le licenciement disciplinaire, estimant que les conditions étaient réunies pour la résiliation du contrat de travail pour des motifs imputables au travailleur.
