Uber a annoncé le licenciement de 10% de ses employés à l'échelle mondiale, ce qui correspond à environ 3 300 personnes quittant l'entreprise. La décision a été communiquée en interne et vise à réduire la structure de l'entreprise.
Le président d'Uber a justifié la mesure en disant qu'il entend rendre l'entreprise "plus simple et plus rapide". Cette restructuration s'inscrit dans une stratégie visant à optimiser les opérations et à réduire les coûts opérationnels.
Selon la même source, l'intention est de créer une "plus grande capacité pour investir" dans l'avenir. Ce langage suggère que l'entreprise entend rediriger les ressources qui étaient utilisées pour maintenir une main-d'œuvre plus étendue vers des domaines considérés comme plus stratégiques.
Cette décision s'inscrit dans un contexte plus large d'ajustement des entreprises technologiques qui, ces dernières années, ont réduit leurs effectifs après une période de recrutement intensif pendant la pandémie. Uber se joint ainsi à d'autres grandes entreprises du secteur qui ont mis en place des mesures similaires.
