Les hausses salariales au Portugal devraient rester modérées dans les années à venir, les budgets moyens des entreprises se situant à 3% en 2026 et enregistrant une légère hausse pour 3,2% en 2027. Cette conclusion figure dans le dernier Salary Budget Planning Report du cabinet WTW, qui indique une stratégie de plus en plus sélective dans l'attribution des augmentations, privilégiant les talents critiques et les fonctions stratégiques. Plus de la moitié des entreprises interrogées (53%) déclarent ne pas avoir modifié le budget salarial initialement défini pour 2026, signalant une plus grande rigueur dans la planification financière.
Selon l'étude, les organisations portugaises continuent d'adopter une approche prudente dans la gestion de la politique salariale. Parmi les principaux facteurs qui conditionnent les décisions relatives aux augmentations salariales, on distingue la gestion des coûts, citée par 32% des organisations, suivie de l'inflation (24%) et de l'attente d'une éventuelle récession ou de résultats financiers moins favorables (24%). Sandra Bento, Directrice de Rewards Data Intelligence de WTW Portugal, indique que les entreprises privilégient les fonctions critiques, les compétences rares, les talents clés et les collaborateurs ayant une meilleure performance, plutôt que des augmentations généralisées.
L'étude révèle également un marché du travail relativement stable. Environ 85% des travailleurs sont restés dans leurs organisations respectives et seulement 7,7% des entreprises ont augmenté le nombre de collaborateurs. Ce scénario indique que de nombreuses organisations concentrent leurs efforts sur la rétention des professionnels existants. Pour renforcer la proposition de valeur auprès des collaborateurs, les entreprises investissent également dans des initiatives qui vont au-delà de la rémunération, comme l'amélioration de l'expérience collaborateur (43%), le renforcement des opportunités de formation et de développement (43%) et une plus grande mise l'accent sur les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (40%).
Le Salary Budget Planning Report est élaboré deux fois par an par la division Rewards Data Intelligence de WTW. L'édition réalisée entre mars et mai 2026 a recueilli les réponses de 34 024 entreprises réparties dans 156 pays. Au Portugal, 429 organisations ont participé, dont les données servent de base à l'analyse de l'évolution prévue des augmentations salariales et des stratégies de rémunération sur le marché national.
