Sandra Brito Pereira, directrice des Personnes et Durabilité de Securitas Portugal, a écrit une opinion sur la nécessité pour les entreprises portugaises de passer de l'intention à l'action concrète dans la formation et le développement de leur talent. Le titre « Walk the talk » fait référence à l'idée que de nombreuses organisations parlent de l'importance d'investir dans les personnes, mais ne mettent pas réellement en œuvre ces engagements.
L'article aborde le fossé qui existe entre le discours des entreprises sur la valorisation des ressources humaines et la mise en pratique de programmes structurés de formation. L'auteure, basée sur son expérience chez Securitas Portugal, défend que le développement du talent doit être une priorité stratégique et non pas seulement une intention déclarée.
La perspective présentée suggère que les entreprises font face à des défis dans la réalisation d'initiatives de formation, que ce soit par manque de ressources, de planification ou d'engagement authentique envers le développement des collaborateurs. Securitas Portugal apparaît comme un exemple d'organisation qui cherche à aligner sa stratégie de ressources humains avec des actions concrètes dans ce domaine.
