Le Syndicat des Travailleurs du Groupe Altice au Portugal (STPT) a exigé aujourd'hui que l'entreprise répartisse les gains de productivité avec les travailleurs à travers des augmentations salariales, des primes de performance et des formes de compensation de la fidélité. Dans un communiqué, le sindicato soutient que chaque fois que l'entreprise améliore ses résultats grâce à l'effort des travailleurs, ceux-ci doivent bénéficier de cette richesse.
Le STPT a également repudié l'écartement de cadres seniors du groupe de télécommunications, exigeant la fin des départs anticipés de travailleurs plus expérimentés. Le sindicato considère que les travailleurs les plus anciens ne peuvent pas être « poussés » dehors sous prétexte de l'évolution technologique ou de la pression concurrentielle.
Malgré de considérer le secteur des télécommunications comme l'un des piliers de l'économie portugaise, le sindicato指出 que les rémunérations chez Altice Portugal et dans ses filiales continuent d'être relativement inférieures à celles pratiquées dans les pays européens les plus développés. Le STPT propose une stratégie axée sur la valorisation professionnelle à travers une formation continue dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, la cybersécurité et la transformation numérique, ainsi que la création de carrières professionnelles transparentes avec des critères objectifs fondés sur le mérite.
Le sindicato défend que les négociations salariales doivent avoir comme base des indicateurs économiques concrets tels que l'inflation et la performance financière des entreprises. Le STPT reconnaît qu'il n'est pas durable d'exiger des augmentations déconnectées de la réalité économique de l'entreprise, mais souligne que l'innovation technologique et la modernisation ne doivent pas compromettre les droits et la valorisation des travailleurs.
