Steve Ballmer, ancien PDG de Microsoft, utilisait un jeu mathématique lors des entretiens d'embauche dans l'entreprise pour évaluer les candidats. L'objectif était d'identifier une caractéristique qu'il considérait essentielle chez un travailleur potentiel.
Le jeu permettait à Ballmer de percevoir si les candidats savaient vraiment prendre de bonnes décisions. Cette approche était utilisée dans le cadre du processus de sélection de Microsoft.
Ballmer, qui a dirigé l'entreprise pendant plusieurs années, cherchait à travers cette méthode simple à identifier des professionnels capables de démontrer un raisonnement logique et une capacité de décision dans des situations concrètes.
