Die Überarbeitung des Arbeitsgesetzbuches in Portugal dauerte 287 Tage an Verhandlungen im Rahmen der sozialen Konzertierung, was etwa neuneinhalb Monaten entspricht, mit mindestens 53 Sitzungen zwischen den Sozialpartnern. Es war möglich, eine Einigung zu erzielen, um 138 Normen neu zu schreiben, aber der Prozess endete mit Uneinigkeit über sechs Änderungen, bei denen keine Zustimmung erreicht wurde.
Nach der sozialen Konzertierung befand sich der Regierungsentwurf 32 Tage lang in der Assembleia da República, in der Diskussion zwischen den verschiedenen Parlamentsfraktionen, bis zur Debatte am 18. Juni und der Ablehnung am folgenden Tag. Insgesamt wurden 10½ Monate Arbeit zu diesem Thema gezählt.
Der Artikel weist darauf hin, dass unabhängig von den Analysen zu den Gründen der Uneinigkeit in der sozialen Konzertierung und der parlamentarischen Ablehnung demonstriert wurde, dass Einigkeit über die Notwendigkeit besteht, 138 Änderungen an der Arbeitsgesetzgebung vorzunehmen. Als Hindernisse werden das politische Umfeld mit einer Minderheitsregierung im Parlament, das dem Taktizismus förderlich ist, und interne Fragen jedes Beteiligten genannt.
Die Arbeitsgesetzgebung wird sich ändern, schließt der Artikel, durch die Umsetzung europäischer Richtlinien, selbst wenn keine nationale Einigung erzielt wird. Der Artikel appelliert daran, dass zumindest die Änderungen angemessen eingebettet werden, da es keinen Sinn ergibt, die vom Staat, den Sozialpartnern und den im Parlament vertretenen Parteien geleistete Arbeit wegzuwerfen.
