In Portugal haben Arbeitnehmer, die den Arbeitgeber gewechselt haben, in den letzten Jahren höhere Gehaltserhöhungen verzeichnet als jene, die beim selben Arbeitgeber geblieben sind. Zwischen 2022 und 2024 stiegen die Vergütungen derjenigen, die den Arbeitgeber wechselten, um etwa 10% bis 11% pro Jahr, während die Arbeitnehmer, die am selben Arbeitsplatz blieben, Erhöhungen zwischen 6% und 8% verzeichneten.
Dieser Unterschied bedeutet nicht, dass ein Arbeitsplatzwechsel per se eine Gehaltserhöhung bewirkt. Wer den Arbeitgeber wechselt, kann andere Eigenschaften haben als jemand, der bleibt, und die Entscheidung zum Wechsel ist häufig mit dem Vorliegen eines attraktiveren Angebots verbunden. Dennoch zeigen die Daten, wie die Arbeitsmobilität als wichtiger Mechanismus der Gehaltsentwicklung fungieren kann.
Die große Ausnahme trat zwischen 2011 und 2013 während der Staatsschuldenkrise und des Troika-Eingriffs ein. In diesem Zeitraum hatten Arbeitnehmer, die den Arbeitgeber wechselten, eine schlechtere Gehaltsentwicklung als jene, die blieben, da die stark schrumpfende Wirtschaft, die hohe Arbeitslosigkeit und wenige verfügbare Möglichkeiten die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer erheblich verringerten.
In einem dynamischen Arbeitsmarkt haben Arbeitnehmer mehr Möglichkeiten, Unternehmen zu finden, die ihre Fähigkeiten besser wertschätzen, und eine größere Wechselbereitschaft erhöht den Wettbewerb der Arbeitgeber um Talente, was Unternehmen dazu drängt, wettbewerbsfähigere Vergütungen und Bedingungen anzubieten.
