Die portugiesische Regierung hat am 7. September ein neues Gesetz veröffentlicht, das Gehaltserhöhungen und Essenszuschüsse für alle Arbeitnehmer des Schuhsektors auf dem portugiesischen Festland obligatorisch macht und damit fast 19.000 Personen erfasst. Zwar bestand seit März eine Vereinbarung zwischen der APICCAPS (Arbeitgeberverband) und der FESETE (Gewerkschaft der Arbeitnehmer), diese galt jedoch nur für Unternehmen, die Mitglied dieser Organisationen waren.
Das Gesetz legt neue Mindestwerte je nach Berufskategorie fest: In den höchsten Kategorien liegt der Mindestlohn bei 1.350 Euro monatlich, in den mittleren zwischen 920 und 1.150 Euro und in den niedrigsten bei 736 Euro (80 % des nationalen Mindestlohns). Der Essenszuschuss erhöht sich ebenfalls von 4 auf 4,50 Euro pro Tag für alle Arbeitnehmer des Sektors.
Von den etwa 24.900 Vollzeitbeschäftigten im Schuhsektor und verwandten Tätigkeiten verdienten rund 18.760 (drei von vier) weniger als die neuen Mindestwerte und erhalten nun die Gehaltserhöhung. Die Mehrheit sind Frauen, die sieben von zehn Begünstigten dieser Gehaltsanpassung ausmachen.
Obwohl das Gesetz etwa am 12. September in Kraft tritt, werden die Erhöhungen rückwirkend zum 1. Juli 2026 gezahlt, was die Unternehmen verpflichtet, die Differenz seit diesem Datum auszugleichen. Das Ziel der Regierung ist es, gleiche Mindestbedingungen für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten und zu verhindern, dass nicht organisierte Unternehmen einen unfairen Wettbewerbsvorteil erlangen. Das Gesetz gilt nicht für die Azoren oder Madeira, wo diese Entscheidungen in der Zuständigkeit der
