Ein spanischer Arbeitnehmer wurde disziplinarisch entlassen, weil er künstliche Intelligenz ohne Genehmigung des Unternehmens einsetzte, während der Arbeitszeit für andere Unternehmen arbeitete und festgelegte Fristen nicht einhielt, wobei er seine Untätigkeit mit den Worten "keine Lust" rechtfertigte. Der Fall ereignete sich bei dem Unternehmen Indra und gelangte vor das Oberste Gericht von Kastilien und León.
Das Gericht bestätigte die disziplinarische Entlassung und sah die dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Verstöße als erwiesen an. Die Nutzung von KI-Tools ohne Genehmigung war einer der Gründe, die zur endgültigen Entscheidung des Unternehmens beitrugen, den Vertrag zu kündigen.
Das Gericht wies die Argumente des Arbeitnehmers zurück, der versuchte, die Entlassung anzufechten. Die Entscheidung des Obersten Gerichts von Kastilien und León bestätigte die Position des Unternehmens und validierte, dass die für die Entlassung angeführten Gründe gültig und ausreichend waren.
