Sandra Brito Pereira, Direktorin für People und Nachhaltigkeit der Securitas Portugal, verfasste einen Meinungsartikel über die Notwendigkeit für portugiesische Unternehmen, vom Vorsatz zum konkreten Handeln bei der Ausbildung und Entwicklung ihres Talents überzugehen. Der Titel „Walk the talk" verweist auf die Tatsache, dass viele Organisationen über die Bedeutung von Investitionen in Mitarbeiter sprechen, diese Verpflichtungen jedoch nicht tatsächlich umsetzen.
Der Artikel befasst sich mit der Lücke, die zwischen dem Diskurs der Unternehmen über die Wertschätzung ihrer Humanressourcen und der praktischen Umsetzung strukturierter Ausbildungsprogramme besteht. Die Autorin vertritt auf der Grundlage ihrer Erfahrung bei der Securitas Portugal die Auffassung, dass die Talentförderung eine strategische Priorität sein sollte und nicht nur eine erklärte Absicht.
Die dargelegte Perspektive legt nahe, dass Unternehmen bei der Umsetzung von Ausbildungsinitiativen vor Herausforderungen stehen, sei es durch fehlende Ressourcen, mangelnde Planung oder ein mangelndes echtes Engagement für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Securitas Portugal wird als Beispiel für eine Organisation vorgestellt, die bestrebt ist, ihre Personalstrategie mit konkreten Maßnahmen in diesem Bereich in Einklang zu bringen.
