Die Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte in der Technologiebranche stellt eine der größten Hindernisse für die Innovation in brasilianischen Unternehmen dar. Eine von Ford in Partnerschaft mit dem Datafolha durchgeführte Erhebung zeigt, dass 98% der mittleren und großen Unternehmen des Landes Hindernisse bei der Suche nach IT-Fachkräften finden, wobei das Defizit vor allem Softwareingenieure (31%) und Spezialisten für künstliche Intelligenz (35%) betrifft. Die Einstellungsverfahren in diesem Bereich erfordern in der Hälfte der Unternehmen 30 bis 60 Tage und erstrecken sich in 25% von ihnen auf 90 Tage, was hauptsächlich auf das Fehlen von technischem Know-how (72%) und wenig praktische Erfahrung (54%) unter den Bewerbern zurückzuführen ist.
Das Szenario des Fachkräftemangels wurde durch gescheiterte Versuche, Teams durch automatisierte Systeme zu ersetzen, verschärft. Laut Daten der Beratungsfirma Robert Half mussten 29% der Unternehmen, die Entlassungen mit dem Ziel der Automatisierung durch künstliche Intelligenz vorgenommen haben, die Einstellungen für dieselben Positionen wieder aufnehmen. Der Anteil der Unternehmen, die erneut einstellen mussten, um Stellen zu besetzen, die sie zu eliminieren versuchten, stimmt mit der Schätzung von Forrester Research zu diesem Thema überein.
