Amy Edmondson, die international als eine der führenden Expertinnen für Führung und organisationales Lernen anerkannt ist, gab ein Interview an der Harvard Business School über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.
Laut Edmondson beseitigt echte psychologische Sicherheit weder Verantwortung noch Strenge in Organisationen. Im Gegenteil, sie hat gezeigt, dass dieser Ansatz die notwendigen Bedingungen dafür schafft, dass ehrliche Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften stattfinden.
Die Expertin betont, dass psychologische Sicherheit die Erlaubnis zur Offenheit impliziert und es den Mitgliedern einer Organisation ermöglicht, ihre Meinungen und Bedenken frei zu äußern, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben.
Diese sichere Umgebung fördert auch den Austausch von anspruchsvollem Feedback und fördert kontinuierliches Lernen, was zu effektiveren und anpassungsfähigeren Organisationen beiträgt.
