Die Erstellung der jährlichen Rangliste des Great Place To Work berücksichtigt die Meinungen der Arbeitnehmer dieser Organisationen. In der 23. Ausgabe des GPTW Lateinamerika haben etwa 2,4 Millionen von insgesamt 4,5 Millionen Mitarbeitern einen Fragebogen beantwortet. Durch die Trust Index-Umfrage wurden Führungsglaubwürdigkeit, Respekt gegenüber Mitarbeitern, Managementfairness, Zugehörigkeitsstolz und Kollegialität bewertet.
Im Jahr 2026 erreichte dieser Vertrauensindex 91% im vierten Jahr in Folge und wiederholte damit das beste Niveau der historischen Reihe. Tatiane Tiemi, CEO von Great Place To Work Brasil, erklärte, dass im Kern der Methodik der Trust Index steht, der die Qualität der Vertrauensbeziehungen innerhalb der Organisationen misst, wobei dieses Vertrauen das ist, was hinter jedem der 200 ausgezeichneten Unternehmen steht.
Während der Umfrage teilten die Mitarbeiter ihre Wahrnehmungen vertraulich. Laut GPTW enthüllten die Antworten, wie Mitarbeiter Zugänglichkeit und Kommunikation in den bewerteten Organisationen bewerten.
