Das Ranking Great Place To Work (GPTW) vereint große Unternehmen mit Präsenz in Brasilien, darunter brasilianische Organisationen wie Itaú und Unternehmen, die in großem Maßstab im Land vertreten sind, wie zum Beispiel Arcos Dorados. Diese Unternehmen repräsentieren, was hinter der Anerkennung als beste Arbeitgeber steckt, und dienen als Referenz auf dem brasilianischen Arbeitsmarkt.
Bei Eurofarma liegt der Unterschied in der Stärke der Unternehmenskultur, die auf Respekt, Zusammenarbeit, Vielfalt, Unternehmertum und Verantwortung basiert. Laut Daniela Panagassi, Global Vice President für People und Organisation des Unternehmens, sind diese Werte entscheidend für die Aufrechterhaltung der von GPTW anerkannten Arbeitsumgebung.
Bei Sicredi ist erklärtes Ziel, eine einladende, inklusive und sichere Umgebung zu schaffen, in der jede Person sich entwickeln, ihr Talent einbringen und ein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln kann. Daniele Schmidt, Geschäftsführende Direktorin für People und Kultur der Institution, betont, dass diese Umgebung für die Anerkennung unerlässlich ist.
Bei Experian liegt der Schwerpunkt darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen Raum zum Lernen, Mitwirken und Aufbauen von beruflichen Laufbahnen haben. Flavío Balestrin, Vice President für Personalwesen des Unternehmens, betont, dass die berufliche Entwicklung ein zentraler Pfeiler der Unternehmenskultur ist. Magalu setzt hingegen auf die menschliche Art, auf Mitarbeiter zu schauen, als Wettbewerbsvorteil auf dem Markt.
