Роланд Фавр, 63-летний швейцарец, был уволен из компании, где проработал 40 лет, всего за год до пенсии. Фавр начал работу телефонным агентом и дослужился до руководителя логистики, оставаясь в той же организации на протяжении четырех десятилетий, проходя обучение и принимая на себя новые обязанности. У работника был бессрочный контракт, и он попал под сокращение в рамках реструктуризации, которая затронула около 200 рабочих мест в Европе, включая его должность в структурах Германии, Австрии и Словении.
После увольнения Фавр первоначально не получил никакого предложения о досрочном выходе на пенсию или дополнительной компенсации. Только после того, как он сообщил, что рассматривает возможность обращения к адвокату, ему удалось договориться о выходном пособии в размере шестимесячной зарплаты. Работник выразил возмущение тем, как с ним обошлись: «Я чувствую себя выброшенным, как мешок с мусором», — заявил он.
С тех пор он отправил более 150 заявлений и связался с кадровыми агентствами, но так и не смог получить новое постоянное трудоустройство. На одном из собеседований ответственный за кадры сказал ему, что открытые вакансии «привлекают только молодых» и что компания не может нанимать людей старше 55 лет согласно внутренним правилам. Столкнувшись с трудностями в поиске работы, Фавр начал рассматривать досрочный выход на пенсию, хотя его финансовый консультант предупредил его, что он потеряет много денег при таком варианте.
В статье также упоминается, что в Португалии обычный возраст для получения пенсии по старости установлен в 66 лет и 9 месяцев в 2026 году. Существуют специальные режимы для очень продолжительного трудового стажа и для длительной непроизвольной безработицы, однако потеря работы незадолго до пенсии сама по себе не дает права немедленно получать пенсию без уменьшения выплат.
