Работник Mercadona был уволен после того, как компания обнаружила 7685 обращений к непрофессиональным сайтам через рабочий компьютер за период всего в 25 дней, с 1 по 25 февраля 2025 года. Сотрудник, работавший в компании с мая 2006 года, что составляет около 19 лет выслуги, был также уличен в отправке не менее 30 личных сообщений через рабочую учётную запись и пересылке документации компании на свой личный адрес. Дело рассматривалось в Испании, и суды подтвердили дисциплинарное увольнение как обоснованное.
Высший суд Кастилии и Леона подтвердил решение компании, посчитав, что намеренное и настойчивое использование ресурсов компании в личных целях представляло собой нарушение добросовестности по договору и доверия. Защита работника пыталась оспорить данные компьютерных записей, утверждая, что многие обращения были повторными или генерировались автоматически, однако суд не принял изменение фактической стороны дела. Судьи подчеркнули, что отсутствие прямого экономического ущерба не умаляет серьёзности поведения.
Помимо обращений к интернету, в процессе был установлен послужной список с предыдущими предупреждениями за неуместные комментарии, угрозы в адрес коллеги, использование мобильного телефона в рабочее время и неоправданный уход с рабочего места. В мае 2025 года, уже после увольнения, также было доказано показаниями свидетелей, что работник позволил себе оскорбления и угрозы в адрес другого коллеги. Коллективный договор Mercadona прямо запрещает частное использование компьютерных средств и классифицирует такие нарушения как очень серьёзные.
Решение было принято на основании статьи 54 Испанского статуса работников, который допускает увольнение за грубое и виновное неисполнение обязательств, включая нарушение добросовестности по договору, злоупотреб
