Ставки Euribor на 6 и 12 месяцев поднялись до новых максимумов с ноября и августа 2024 годаФото: gabio на Pexels
Экономика
Инвестиции

Ставки Euribor на 6 и 12 месяцев поднялись до новых максимумов с ноября и августа 2024 года

Jornal Económico11 сентября 2026 г. в 12:01

Ставки Euribor на шесть и 12 месяцев сегодня поднялись до новых максимумов с ноября и августа 2024 года соответственно, после того как Европейский центральный банк повысил базовые ставки в четверг на 25 базисных пунктов. Шестимесячная ставка установилась на уровне 2,820%, а 12-месячная — на уровне 3,160%, в то время как трёхмесячная ставка выросла до 2,647%, оставаясь ниже двух других.

Шестимесячная Euribor является наиболее используемой в Португалии для жилищных кредитов с плавающей ставкой, составляя 39,87% портфеля кредитов на основное жильё с плавающей ставкой, согласно данным Банка Португалии за июль. Доля 12-месячной и трёхмесячной ставок составляла 31,26% и 24,40% соответственно.

ЕЦБ сохранял ставки в июле, но снова повысил их на 25 базисных пунктов в четверг, после того как уже сделал это в июне впервые с сентября 2023 года. Цикл повышений следует за периодом восьми снижений, который центральный банк начал в июне 2024 года. Следующее заседание по вопросам денежно-кредитной политики ЕЦБ состоится 28 и 29 октября.

Среднемесячные значения Euribor в августе также выросли, с большей интенсивностью, чем в июле, особенно на более длительный срок. Средняя трёхмесячная ставка выросла на 0,088 пункта до 2,513%, шестимесячная — на 0,066 пункта до 2,713%, а 12-месячная — на 0,099 пункта до 2,954%. Ставки Euribor устанавливаются как среднее значение процентных ставок, по которым группа из 21 банка зоны евро готова предоставлять средства друг другу на межбанковском рынке.

Похожие статьи

Экономика

«С каждого евро на дизельное топливо 60 центов — это налоги». Анарек обвиняет правительство в заработке на топливе

Национальная ассоциация продавцов энергии, топлива и автозаправочных станций (АНАРЕК) вновь обвинила правительство в получении прибыли через налогообложение топлива. Президент ассоциации повторил, что с каждого евро на дизельное топливо 60 центов составляют налоги, утверждая, что исполнительная власть должна снизить налоговую нагрузку, чтобы облегчить положение потребителей и сектора.

RTP Notícias11.09.26, 14:10
Экономика

Дистрибьюторы топлива обвиняют правительство во "лжи португальцам" и требуют усиления контроля

Президент ANAREC Жуан Дуран обвинил португальское правительство во "лжи португальцам" и в получении прибыли на топливе, требуя усиления контроля для пресечения контрабанды топлива через границу между Португалией и Испанией. В Ланьелаш, Каминья, Дуран предупредил, что национальные компании теряют конкурентоспособность из-за высокого налогового бремени, отметив, что из каждого евро на дизельное топливо 60 центов составляют налоги, чего не наблюдается в Испании. Он выступил за то, чтобы Португалия применяла налогообложение, близкое к испанскому, и назвал механизм компенсации через ISP дополнительных сумм, собранных через НДС, непрозрачным. Разница в ценах на топливо между двумя сторонами границы, разделёнными всего шестью километрами через Мост Дружбы, составляет от 30 до 40 центов.

Eco11.09.26, 14:06
Экономика

«Из каждого евро на дизельное топливо 60 центов — это налоги»: продавцы топлива обвиняют правительство во «лжи португальцам» и требуют снижения налоговой нагрузки

Национальная ассоциация продавцов топлива (ANAREC) подвергла резкой критике португальское правительство, обвинив его во «лжи португальцам» относительно того, что цены на топливо отражают реальность рынка, тогда как, по данным ассоциации, 60 центов из каждого евро, потраченного на дизельное топливо, составляют налоги. Организация также предупредила о потере конкурентоспособности португальских предприятий по сравнению с их европейскими конкурентами, требуя значительного снижения налоговой нагрузки на топливо.

CNN Portugal11.09.26, 14:04
Экономика

Люди остаются не в компаниях. Они остаются там, где чувствуют свою принадлежность

В этой статье-размышлении Терезы Сабино рассматривается разница между удержанием сотрудников с помощью льгот и политик и созданием подлинного чувства принадлежности к организации. Автор утверждает, что принадлежность не возникает автоматически со временем, а является результатом повседневного опыта: ощущаемого влияния, быть услышанным, возможностей для роста и последовательного лидерства. Автор обращает внимание на то, что отстранённость начинается задолго до официального ухода, когда сотрудники перестают предлагать идеи и по-настоящему вкладываться в работу. В заключение говорится о том, что настоящая задача организаций заключается не в разработке новых стратегий удержания, а в построении культур, в которых люди захотят оставаться и вносить свой вклад.

Eco11.09.26, 14:00