S&P 500 вырос почти на 600% с момента атак 11 сентябряФото: stux на Pexels
Экономика

S&P 500 вырос почти на 600% с момента атак 11 сентября

Jornal Económico11 сентября 2026 г. в 11:21

Американский индекс S&P 500 достиг роста в 594% спустя 25 лет после террористических атак 11 сентября 2001 года. Индекс вырос с 1092,50 пункта на закрытии 10 сентября 2001 года до 7591,70 пункта на закрытии 10 сентября 2026 года. Нью-Йоркская фондовая биржа была закрыта 11 сентября и возобновила работу только 17 сентября. С тех пор индекс столкнулся с финансовым кризисом 2008 года и пандемией Covid-19 в 2020 году.

До атак General Electric занимала первое место в S&P 500 с рыночной капитализацией в 390 миллиардов долларов, за ней следовала Microsoft с 309 миллиардами долларов и Exxon Mobil с 283 миллиардами долларов. Топ-10 также включал Pfizer, Citigroup, Walmart, AIG, Intel, Johnson & Johnson и IBM.

В настоящее время 35 компаний, котирующихся на фондовых биржах по всему миру, стоят дороже, чем General Electric до 11 сентября. Nvidia сейчас занимает первое место в S&P 500 с рыночной капитализацией в 5,2 триллиона долларов, что в 14 раз превышает стоимость General Electric до атак.

Текущий топ-10 S&P 500 включает Nvidia, Apple, Alphabet, Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta, Tesla, Micron и Berkshire Hathaway — все они превышают один триллион долларов капитализации. Среди всех этих компаний только Microsoft остаётся в топ-10 с периода до 11 сентября по сентябрь 2026 года.

Похожие статьи

Экономика

«С каждого евро на дизельное топливо 60 центов — это налоги». Анарек обвиняет правительство в заработке на топливе

Национальная ассоциация продавцов энергии, топлива и автозаправочных станций (АНАРЕК) вновь обвинила правительство в получении прибыли через налогообложение топлива. Президент ассоциации повторил, что с каждого евро на дизельное топливо 60 центов составляют налоги, утверждая, что исполнительная власть должна снизить налоговую нагрузку, чтобы облегчить положение потребителей и сектора.

RTP Notícias11.09.26, 14:10
Экономика

Дистрибьюторы топлива обвиняют правительство во "лжи португальцам" и требуют усиления контроля

Президент ANAREC Жуан Дуран обвинил португальское правительство во "лжи португальцам" и в получении прибыли на топливе, требуя усиления контроля для пресечения контрабанды топлива через границу между Португалией и Испанией. В Ланьелаш, Каминья, Дуран предупредил, что национальные компании теряют конкурентоспособность из-за высокого налогового бремени, отметив, что из каждого евро на дизельное топливо 60 центов составляют налоги, чего не наблюдается в Испании. Он выступил за то, чтобы Португалия применяла налогообложение, близкое к испанскому, и назвал механизм компенсации через ISP дополнительных сумм, собранных через НДС, непрозрачным. Разница в ценах на топливо между двумя сторонами границы, разделёнными всего шестью километрами через Мост Дружбы, составляет от 30 до 40 центов.

Eco11.09.26, 14:06
Экономика

«Из каждого евро на дизельное топливо 60 центов — это налоги»: продавцы топлива обвиняют правительство во «лжи португальцам» и требуют снижения налоговой нагрузки

Национальная ассоциация продавцов топлива (ANAREC) подвергла резкой критике португальское правительство, обвинив его во «лжи португальцам» относительно того, что цены на топливо отражают реальность рынка, тогда как, по данным ассоциации, 60 центов из каждого евро, потраченного на дизельное топливо, составляют налоги. Организация также предупредила о потере конкурентоспособности португальских предприятий по сравнению с их европейскими конкурентами, требуя значительного снижения налоговой нагрузки на топливо.

CNN Portugal11.09.26, 14:04
Экономика

Люди остаются не в компаниях. Они остаются там, где чувствуют свою принадлежность

В этой статье-размышлении Терезы Сабино рассматривается разница между удержанием сотрудников с помощью льгот и политик и созданием подлинного чувства принадлежности к организации. Автор утверждает, что принадлежность не возникает автоматически со временем, а является результатом повседневного опыта: ощущаемого влияния, быть услышанным, возможностей для роста и последовательного лидерства. Автор обращает внимание на то, что отстранённость начинается задолго до официального ухода, когда сотрудники перестают предлагать идеи и по-настоящему вкладываться в работу. В заключение говорится о том, что настоящая задача организаций заключается не в разработке новых стратегий удержания, а в построении культур, в которых люди захотят оставаться и вносить свой вклад.

Eco11.09.26, 14:00