В Португалии работники, меняющие место работы, как правило, получают более значительные повышения зарплаты по сравнению с теми, кто остается у того же работодателя. Эта разница стала особенно заметной в период с 2022 по 2024 год, когда те, кто сменил компанию, видели рост своей заработной платы примерно на 10–11% в год, тогда как работники, оставшиеся в той же компании, получали повышения в диапазоне 6–8%. Авторы Андре Пинсан Лукас и Жулиано Вентура в статье, подготовленной совместно с Институтом +Liberdade, объясняют, что эта диспропорция не означает, будто смена работы сама по себе вызывает повышение зарплаты, поскольку те, кто меняет место работы, могут иметь иные характеристики по сравнению с теми, кто остается.
Данные свидетельствуют о том, что трудовая мобильность может служить важным механизмом карьерного роста. На динамичном рынке труда работники получают больше возможностей искать компании, которые лучше ценят их навыки. Одновременно большая простота перехода увеличивает конкуренцию между работодателями за таланты, что вынуждает компании предлагать более конкурентоспособные вознаграждения
