Психическое здоровье на рабочем месте перестало быть темой, ограниченной отделами кадров, и теперь интегрировано в стратегии управления и профилактики рисков организаций, согласно новой редакции главы 1.5 Нормы регулирования № 1 (NR-1), которая прямо включает факторы профессиональных психосоциальных рисков в Управление профессиональными рисками. Это изменение расширяет ответственность компаний за такие аспекты, как организация труда, профессиональные отношения и условия, которые могут влиять на психическое здоровье работников.
Для Ассоциации управления, инноваций и результатов в здравоохранении (Agir) соответствие законодательству означает выход за рамки индивидуальной психологической помощи и включение заботы в саму систему управления. Через Центр психического здоровья учреждение реализует мероприятия по выслушиванию, профилактике, поддержке, обучению и повышению квалификации сотрудников.
В целях укрепления стратегии заботы о тех, кто заботится, Agir провела в этом месяце мероприятие для укрепления этого подхода.
