Более четырех из десяти португальских компаний хотят увеличить свой штат в следующем квартале, согласно исследованию "Employment Outlook Survey" консалтинговой компании по управлению персоналом ManpowerGroup. В частности, 44% опрошенных работодателей планируют нанимать персонал в период с октября по декабрь, в то время как 12% прогнозируют сокращение персонала, а ещё 44% намерены сохранить количество работников без изменений. Прогноз чистого создания рабочих мест составляет 32%, что представляет собой увеличение на 14 пунктов по сравнению с предыдущим кварталом и на 19 пунктов по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
ManpowerGroup подчёркивает, что после замедления в период с июля по сентябрь работодатели рассчитывают на восстановление национального рынка труда. Смягчение глобальной напряжённости, необходимость реализации технологической трансформации компаниями и устойчивость экономического роста в Португалии, с более динамичным развитием экспорта и стабильными показателями потребительских расходов домохозяйств и инвестиций, отражаются в более оптимистичном настрое работодателей.
Country manager консалтинговой компании Rui Teixeira заявил, что противоречивые силы влияют на рынок труда. С одной стороны, глобальная геополитическая волатильность создаёт новые проблемы для организаций, ограничивая создание рабочих мест. С другой стороны, необходимость идти в ногу с цифровой трансформацией и внедрением искусственного интеллекта стимулирует инвестиции и увеличивает потребность в специализированных профилях. Работодатели продолжают демонстрировать уверенность в будущем, но становятся всё более избирательными в решениях о найме, стратегически делая ставку на критически важные навыки, в которых они нуждаются.
Что касается причин найма, рост компаний остаётся основным движущим фактором, на который указали 42% работодателей. Нехватка талантов также оказывает значительное влияние: 27% работодателей указывают на необходимость заполнить вакансии, открытые в предыдущем квартале, а 18% ссылаются на позиции, которые остаются незаполненными уже длительное время. Среди работодателей, прогнозирующих сокращение своих команд, необходимость реструктуризации назвали 25%, экономические проблемы — 23%, а автоматизацию — также 25%.
