Zühlke провела Flash Talk с Предрагом Попоски, руководителем отдела подбора талантов и бренда работодателя компании, на тему прозрачности заработной платы в организациях. В ходе сессии Попоски затронул тему «Прозрачность не устраняет автоматически неравенство в оплате труда, но делает его игнорирование более сложным», исследуя вызовы, с которыми сталкиваются компании при принятии практик прозрачности заработной платы.
По словам Попоски, прозрачность заработной платы перестала быть трендом и превратилась в требование со стороны сотрудников и рынка. Это означает, что компании больше не могут избегать эту тему и вынуждены внедрять более открытую политику в отношении практикуемых зарплат.
Главный вызов, выявленный Попоски, заключается не в простом раскрытии цифр, а в способности компаний обосновывать существующие различия в оплате. Организациям необходимо разъяснять карьерные пути и демонстрировать, что решения о вознаграждении принимаются на основе объективных критериев.
Попоски подчеркнул важность превращения прозрачности в доверие: компании должны быть готовы к вопросам и вызовам со стороны сотрудников. Конечная цель — трансформировать прозрачность заработной платы в организационное доверие, что требует от компаний готовности решать проблемы сотрудников и демонстрировать справедливость в практиках вознаграждения.
