Более половины работодателей в Португалии считают, что поведенческие компетенции недавних выпускников не соответствуют потребностям рынка труда. Таков главный вывод исследования, которое показало, что 59% компаний выявляют значительные недостатки в так называемых мягких навыках недавно окончивших обучение специалистов.
Технические знания по-прежнему ценятся работодателями, однако сами по себе они уже недостаточны для гарантированного приёма на работу. Компании теперь ищут специалистов, которые сочетают прочные технические компетенции с межличностными навыками, соответствующими профессиональной среде.
Способность управлять разочарованием выделяется как одна из поведенческих компетенций, признанных значимыми в процессе найма. Этот навык, наряду с другими социальными компетенциями, всё чаще требуется работодателями, которые оценивают кандидатов не только по их академическим знаниям, но и по их способности справляться с профессиональными вызовами.
Исследование указывает на растущую тенденцию компаний отдавать приоритет поведенческим компетенциям в своих решениях о найме, предупреждая о необходимости для недавних выпускников развивать эти навыки для адаптации к требованиям современного рынка труда.
