В Португалии работники, меняющие компанию, в последние годы получают более высокие прибавки к зарплате по сравнению с теми, кто остается у того же работодателя. В период с 2022 по 2024 год те, кто сменил компанию, видели рост вознаграждения примерно на 10–11% в год, тогда как работники, оставшиеся на том же месте, получили повышение в диапазоне 6–8%.
Эта разница не означает, что смена работы сама по себе автоматически влечет повышение зарплаты. Те, кто меняет компанию, могут отличаться по своим характеристикам от тех, кто остается, и решение об уходе часто связано с наличием более привлекательного предложения. Тем не менее данные показывают, как трудовая мобильность может служить важным механизмом карьерного роста.
Единственным крупным исключением стал период 2011–2013 годов, во время кризиса государственного долга и вмешательства «тройки». В этот период те, кто менял компанию, имели худшую динамику зарплат по сравнению с теми, кто оставался, поскольку экономика находилась в глубокой рецессии, высокая безработица и ограниченные возможности существенно снижали переговорную силу работников.
На динамичном рынке труда работники имеют больше возможностей искать компании, которые лучше ценят их навыки, а большая легкость перехода увеличивает конкуренцию между работодателями за таланты, вынуждая компании предлагать более конкурентоспособные вознаграждения и условия.
