Вопросы о материнстве или личной жизни по-прежнему остаются реальностью для многих женщин на собеседованиях при приёме на работу в Бразилии. По словам специалиста Полианы Маседо, исполнительного менеджера RPO в ManpowerGroup Brasil, эти вопросы могут предоставить ценную информацию о культуре компании и о том, как организация подходит к таким темам, как разнообразие и профессиональное развитие.
Полиана Маседо подчёркивает, что собеседование — это улица с двусторонним движением: пока кандидат проходит оценку, он также имеет возможность наблюдать за компанией. Когда женщину спрашивают, планирует ли она детей или как совмещать материнство и работу, организация тем самым передаёт важную информацию о том, как она относится к своим сотрудницам.
Специалист рекомендует кандидатам обращать внимание на эти сигналы в ходе отборочного процесса, чтобы лучше понять организационную культуру и ценности компании. Эти вопросы могут раскрыть, как компания на самом деле относится к вопросам гендера и равных возможностей.
