Университет Коимбры проводит исследование о рисках искусственного интеллекта в управлении персоналом, изучая возможные проблемы, связанные с использованием алгоритмов при найме, оценке и управлении работниками.
Исследование затрагивает такие вопросы, как алгоритмическая дискриминация, отсутствие прозрачности в автоматизированных решениях и влияние ИИ на трудовые отношения и права работников.
В исследовании предупреждают о необходимости регулирования и человеческого контроля в решениях, затрагивающих сотрудников, учитывая, что передача управленческих функций системам ИИ может поднять значительные этические и юридические вопросы.
Исследователи стремятся понять, каким образом технологии могут использоваться ответственно, гарантируя, что внедрение инструментов ИИ в рабочую среду уважает принципы равенства и справедливости.
