Мнение, защищаемое Еленой Мартинш, преподавателем и координатором программы бакалавриата по управлению человеческими ресурсами в Политехническом институте Сетубала и приглашенным профессором в Nova SBE, затрагивает важность эмоционального интеллекта в стратегиях экспатриации. Статья утверждает, что этот элемент часто игнорируется организациями при подготовке своих сотрудников к международным миссиям.
Елена Мартинш подчеркивает, что эмоциональный интеллект должен рассматриваться как фундаментальный актив в процессе отбора и подготовки экспатриантов. Способность управлять эмоциями, справляться со стрессом и адаптироваться к новым культурам — это компетенции, которые, по мнению автора, не получают должного внимания в программах экспатриации.
Преподаватель отмечает, что многие компании преимущественно сосредоточены на технических и языковых компетенциях, забывая об эмоциональных аспектах, которые являются определяющими для успеха опыта экспатриации. Этот пробел может привести к неудачам и преждевременному возвращению сотрудников, направленных за рубеж.
Статья призывает к изменению парадигмы в организациях, утверждая, что эмоциональный интеллект должен систематически интегрироваться в стратегии управления экспатриантами, способствуя тем самым более успешным и устойчивым международным миссиям.
