Испанские компании должны до 29 или 30 сентября адаптировать свои трудовые контракты к новым законодательным требованиям. Во вторник Совет Министров утвердил королевский декрет-закон, который транспонирует европейскую директиву о прозрачных трудовых условиях.
Начиная с этой даты, контракты должны включать подробную информацию о базовой и переменной заработной плате, которую получит работник, а также о ежедневном графике работы и минимальных сроках уведомления в случае изменения смены, среди прочих аспектов.
По данным источников в Министерстве труда, вступление в силу нововведений произойдет в течение 20 дней после публикации в Официальном государственном бюллетене, что должно произойти между средой и четвергом.
Это означает, что у компаний есть всего несколько недель, чтобы гарантировать, что их контракты соответствуют новым требованиям трудовой прозрачности, установленным европейской директивой.
