Луис Ортига, испанский пенсионер, был вынужден выйти на пенсию в принудительном порядке в 61 год, после того как делал взносы более 45 лет в систему социального обеспечения Испании. Он начал работать в 14 лет и прошёл через периоды с недельным рабочим графиком в 42, 45 или 48 часов. Несмотря на столь длительный страховой стаж, он потерял 24% от базовой части пенсии — сокращение, которое является постоянным и не исчезает при достижении обычного пенсионного возраста.
Сокращение на 24% предусмотрено испанской таблицей понижающих коэффициентов для принудительного досрочного выхода на пенсию. Этот режим позволяет выйти на пенсию досрочно — до четырёх лет раньше обычного пенсионного возраста — при соблюдении таких условий, как минимум 33 года взносов и шесть месяцев регистрации в качестве соискателя работы. В официальной таблице досрочный выход на 48 месяцев ранее подразумевает сокращение на 24% для тех, кто делал взносы не менее 44 лет и шести месяцев, что точно соответствует ситуации Луиса.
Луис считает эту ситуацию несправедливой и выступает за создание особого режима для тех, кто начал делать взносы в очень молодом возрасте и накопил особенно длительный стаж. Пенсионер сравнивает свою ситуацию с ситуацией специалистов, занятых на тяжёлых, опасных или вредных работах, которые в Испании могут пользоваться снижением пенсионного возраста. Однако не существует единого правила, позволяющего всем выходить на пенсию в 59 или 60 лет с полной пенсией.
В Португалии результат мог бы быть другим. Тот, у кого не менее 48 лет взносов, может выйти на пенсию с 60 лет без сокращения за досрочный выход. То же самое applies to those who have 46 years of contributions and started paying before the age of 17. Thus, if Luis had accumulated at least 46 full years of contributions in Portugal, he could, in principle, receive his pension without the cuts applied in Spain.
